LE BLOG

Vous êtes ici :
  1. Accueil
  2. Entreprises
  3. Ressources humaines
  4. Temps de travail
  5. Contrat de travail à temps partiel: nouveau casse-tête
Contrat de travail à temps partiel: nouveau casse-tête

Contrat de travail à temps partiel: nouveau casse-tête

Publié le : 06/02/2014 06 février févr. 02 2014
Entreprises / Ressources humaines / Temps de travail

Les contrats à temps partiel conclus à compter du 1er janvier 2014 devront prévoir un horaire minimal de 24 heures hebdomadaires.

Travail à temps partiel: les changementsPour les contrats en cours avant cette date, le salarié peut demander par écrit et de façon motivée à continuer à travailler moins de 24 heures par semaine, notamment pour convenance personnelle ou pour cumuler plusieurs emplois à temps partiel.

Le salarié pourra également demander à travailler au moins 24 heures par semaine.

L’employeur peut alors refuser de faire droit à cette demande fondée sur l’activité économique de l’entreprise. Une insécurité juridique est donc à prévoir car les raisons du refus ne sont pas développées par la Loi.

Une autre insécurité juridique naîtrait d’un éventuel changement d’avis du salarié. Ce dernier pourrait, par exemple, refuser dans un premier temps d’augmenter son temps de travail par écrit et ensuite arguer du fait qu’il a été forcé à refuser l’augmentation de son temps de travail dans le respect de la nouvelle limite légale.

Le texte prévoit d’autres dérogations, notamment la possibilité de négocier au niveau de la branche d’activité pour prévoir une durée hebdomadaire inférieure à 24 heures.

Enfin, A compter du 1er janvier 2016, tous les salariés dont le contrat est à temps partiel devront passer à une durée minimale hebdomadaire de 24 heures, y compris ceux dont le contrat a été conclu avant le 1er janvier 2014.

Des avenants aux contrats à temps partiel en cours sont donc à prévoir ainsi qu’un audit relatif à l’organisation du travail au sein des entreprises sachant que la rémunération des heures complémentaires a été revue à la hausse (notamment 10 % de majoration de salaire dans la limite de 1/10ème de la durée du travail contractuelle ; exemple : pour un salarié occupé 25 heures par semaine, les heures effectuées par ce dernier dans la limite de deux heures trente seront majorées de 10 %).

Cependant, le Gouvernement envisage de reporter au mois de juillet 2014 l’interdiction de signer de nouveaux contrats de travail de moins de 24 heures par semaine. Affaire à suivre…


Loi de sécurisation professionnelle n° 2013-504 du 14 juin 2013.





Cet article n'engage que son auteur.

Crédit photo : © granata68 - Fotolia.com
Partager sur
Publier cet article Partager sur LinkedIn Partager sur Facebook Envoyer par E-mail

Historique

<< < 1 > >>
Navigateur non pris en charge

Le navigateur Internet Explorer que vous utilisez actuellement ne permet pas d'afficher ce site web correctement.

Nous vous conseillons de télécharger et d'utiliser un navigateur plus récent et sûr tel que Google Chrome, Microsoft Edge, Mozilla Firefox, ou Safari (pour Mac) par exemple.
OK