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Comédies romantiques face au droit

Les comédies romantiques face au droit : Est-ce qu’un employeur peut interdire les relations amoureuses salarié/client ?

Publié le : 12/02/2024 12 février févr. 02 2024
Particuliers / Emploi / Contrat de travail
Entreprises / Ressources humaines / Contrat de travail 

Commençons la semaine avec un film sorti en France en 1987 : Dirty Dancing !
Quelques jours après le début de ses vacances en famille à la pension Kellerman, “bébé” rencontre Johnny Castel danseur et professeur de danse professionnel.

De cette rencontre, va naitre une histoire d’amour...sur le lieu et pendant les heures de travail de Johnny. 

Après quelques temps, Johnny apprend que son contrat de travail est écourté avant la fin de la saison...en raison de son histoire d’amour avec “bébé”.

On ne laisse pas bébé dans un coin...mais est-ce que l’on peut licencier Johnny en raison de son histoire d’amour avec une cliente ?

 
Amandine DIERS analyse les relations salarié(e) et client(e) sous le prisme du droit social :
 
  • Est-ce qu’un employeur peut interdire les relations amoureuses salarié/client ?
  • Est-ce qu'une clause du contrat de travail ou du règlement intérieur peut encadrer les relations amoureuses des salariés ?
  • Un salarié peut-il être sanctionné en raison d'une relation amoureuse avec un(e) client(e) ?
  • Inversement, un employeur peut-il inciter les salariés à entretenir des relations amoureuses avec des clients ?
  • Les salariés en couple avec des clients ne sont-ils soumis à aucune limite ?

Pour lire cet article sur les relations client / salarié cliquez ici.
 
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Auteur

DIERS Amandine
Avocate
LEXCAP ANGERS
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