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La discrimination à l'embauche dans les entreprises du CAC 40

La discrimination à l'embauche dans les entreprises du CAC 40

Publié le : 16/06/2008 16 juin juin 06 2008
Entreprises / Ressources humaines / Contrat de travail

La Halde a épinglé trois entreprises du Cac 40 pour discriminations à l'embauche.

Trois entreprises du CAC 40 épinglées pour discriminations à l'embaucheLa méthode employée par la HALDE est la suivante: pour chaque offre d’emploi, plusieurs fausses candidatures sont envoyées. Chaque série comporte un candidat « discriminable » du fait de ses origines ou de son âge, et un candidat de « référence » (blanc, âge, moyen).

Ces tests ont été réalisés auprès de quinze entreprises du CAC 40 et de cinq intermédiaires de l'emploi, tirés au sort, entre juillet et décembre 2007.

Le rapport épingle nommément pour discrimination à l'embauche trois groupes: Accor, le Crédit agricole et Mercuri Urval.

Le président de la Halde, Louis Schweitzer, a révélé que dans trois entreprises, des "différences de traitement ont été établies de façon statistique", au détriment des candidats d'origine africaine pour Accor Jobs, le site de recrutement du groupe Accor, et au détriment de l'âge pour le Crédit agricole et Mercuri Urval.



Les 3 groupes épinglés, et d'autres comme Total et Sanofi-Aventis, qui ont également été testés, ont dénoncé un travail "au rabais", évoquant un "manque de rigueur", de "nombreuses erreurs" et un problème de méthodologie dans l'établissement du rapport.





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