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Elections professionnelles : quelle date butoir avant la date du scrutin pour le dépôt des candidatures ?

Publié le : 19/11/2012 19 novembre nov. 11 2012
Entreprises / Gestion de l'entreprise / Communication et vie sociale

Vous souhaitez vous porter candidat à l'approche d'une élection professionnelle? Une question s'impose alors: quel est le délai imparti afin de vous déclarer?

De l'importance de l'existence ou non d'un protocole d'accord prééelectoralLe code du travail ne fixe aucune date limite pour le dépôt des listes de candidats. Généralement, le protocole d'accord préélectoral en prévoit une. Si tel n'est pas le cas, le tribunal d'instance a la faculté d'en fixer une. A défaut de saisine du juge d'instance, il revient alors à l'employeur de la déterminer.



1. En cas de signature d'un protocole d'accord préélectoral (ou de décision du juge) :Un accord préélectoral, ou à défaut d'accord, une décision du juge d'instance, peut fixer une date limite au dépôt des candidatures à une élection professionnelle. Une telle disposition porte bien sur une modalité d'organisation des opérations électorales et n'est pas contraire aux principes généraux du droit électoral.



Les modalités d'organisation du scrutin fixées par le protocole préélectoral dont la régularité n'est pas contestée, s'imposent à l'employeur et aux organisations syndicales. L'employeur ne commet donc aucune irrégularité en refusant de tenir compte d'une liste déposée en retard (Cass. soc., 28 mars 2012, no 11-19.657), et ceux sans qu'il y ait à rechercher si le dépôt tardif d'une liste a faussé ou non les résultats du scrutin (Cass. soc., 14 nov. 1984, no 83-63.649).

2. En l'absence d'un protocole d'accord préélectoral :Ainsi, "l’employeur, en l’absence d’accord préélectoral prévoyant une date limite de dépôt des candidatures, ne peut refuser une candidature déposée après la date qu’il a lui-même fixée qu’en justifiant sa décision au regard des nécessités d’organisations du vote " (Cass. soc., 4 mars 2009, n° 08-60.476, Akoulintsev c/ SARL Sergi France). En l'espèce, était prévu un délai de 10 jours entre la date limite de dépôt des candidatures et celle du premier tour. Or, les nécessités d’organisation du vote ne justifiaient pas qu’un délai aussi long soit imposé dès lors qu'aucun vote par correspondance ou voie électronique n'était nécessaire.



En conclusion, les listes de candidats doivent être déposées dans des délais compatibles avec l'organisation matérielle du scrutin, qui se veut plus contraignante en cas de vote par correspondance ou de vote électronique, sans toutefois dépasser un délai excessif faisant obstacle à la présentation de candidats. En dehors des cas de vote par correspondance, en pratique, on retiendra souvent un délai de moins de 8 jours entre la date limite pour le dépôt des candidatures et la date du scrutin.



Les auteurs de l'article:Laurent BABIN, avocat à Bordeaux et Julien LEDUC.



Cet article n'engage que son auteur.
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